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家里面出了点事，我跟上司请假不批，旷工了三天算自离，那上个月的工资他还会发吗
更新时间：2019-06-28 10:56:58
问题描述：
家里面出了点事，我跟上司请假不批，旷工了三天算自离，那上个月的
工资
他还会发吗
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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，
用人单位
就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-28 10:55:20
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《
劳动法
》赋予用人单位有制定和
执行
劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2019-06-28 10:56:58
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