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我打暑假工，急需走，但是老板要扣工资，怎么办
更新时间：2019-06-28 19:15:07
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我打
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，急需走，但是老板要扣
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-28 18:50:43
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请
劳动仲裁
维权。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-06-28 19:00:55
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工资
个税
的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“
五险一金
”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用
超额累进税率
的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人
所得税
为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2019-06-28 19:03:40
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2019-06-28 19:15:07
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