你好,女的社保交20年和交25年一个月差多少钱

更新时间:2019-06-29 04:15:28
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你好,女的社保交20年和交25年一个月差多少钱
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  • 根据交纳社会保险统筹地区上一年职工平均工资除以12个月得的钱数,一般情况是:8%是单位每月为职工交的医疗保险,个人交纳2%,由单位代扣。
    (2)社会保险统筹地区上一年职工平均工资除以12个月得的钱数,对于医疗保险,如果劳动者没有工作单位,个人每月交纳10%
    2019-06-29 04:03:05
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  • 这要看买的是什么种类的社保,社保种类不同,养老金也有所不同,分为“基础养老金”和“个人账户养老金”,且每月领取的养老金额不是一成不变的。
    养老金额的计算公式如下:

    1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%

    2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数
    养老金=基础养老金+个人账户养老金
    2019-06-29 04:11:28
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  • 单位缴费是申报社保基数30%左右,不过单位缴费是归社保统筹的,不进个人账户。个人缴费才计入个人账户没合同,需要提供与单位存在劳动关系的证据(工资卡、出勤卡之类),去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位从入职开始补交社保因为没合同,要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿
    2019-06-29 04:12:40
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  • 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:
    (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
    2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:
    (1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ……
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;
    (2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
    3、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
    2019-06-29 04:15:28
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