是不是违反了劳动法做他们这么做是不是违反了劳动法?

更新时间:2019-06-30 06:49:42
问题描述:
用人单位说可以产检的时候休息 但是要占用我一周唯一一天的公休 他们这么做是不是违反了劳动法做是不是违反了劳动法?用人单位说可以产检的时候休息 但是要占用我一周唯一一天的公休 他们这么做是不是违反了劳动法?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂,由其如何通过举证来维护自己的权益,如果需要帮助,可以电话联系我。
    祝顺利。
    2019-06-30 06:44:29
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  • 用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系,如果公司不否认,那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的,这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任,你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实,所以这个不用担心你手上没有证据;如果公司不承认跟你存在着劳动关系,那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了,一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同,已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系,所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁
    如果确认了你和公司之间存在着劳动关系,而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料,那表明公司存在着违法经营,他必须为此承担相应的后果和法律责任,包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同,如果没有签订,你可以自第二个月开始要求双薪补偿,即从第二个月起,要支付双倍的薪资给你
    2019-06-30 06:49:42
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有没有违反劳动法规定情有没有违反劳动法规定?他们收取我几百块钱的押金,有没有违反劳动法规定。
关于押金的法律性质,主要观点有: (1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。 (
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他们是不是违反了劳动法?
可以告他们,另外辞职法律对劳动者的要求不多,在对方违法的情况下你随时可以解除合同。
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这样做违反劳动法么
虽单位被他人承包,但你与原单位的劳动合同仍然有效,应执行至合同期满为止,到期后如果单位不愿与你续签合同,应支付经济补偿。
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这样做公司是不是违反劳动法
1、不合法。工资应当以合同约定为准。 2、如签有合同并有此约定,建议带上相关合同直接与律师当面咨询。
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请问公司这么做是不是违反劳动法的.谢谢
如果你与公司是劳动关系则收取保证金不合法,如果是承包关系则可以。
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