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我想咨询的是，在私人个体的这种雇佣关系，没有合同书，但另一方在工作中，已经受伤了，是否应该跟雇主索要赔偿
更新时间：2019-07-01 06:35:19
问题描述：
你好，我想咨询的是，在私人个体的这种雇佣关系，没有
合同
书，但另一方在工作中，已经受伤了，是否应该跟雇主索要赔偿
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工伤保险条例
颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于
劳动争议
，按一般的人身损害赔偿处理。
2019-07-01 06:30:38
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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关
证明
，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的
证据
，包括
录音录像
以及
证人证言
等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。
2019-07-01 06:32:43
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你好，劳动合同的主体一方只能是
法人
或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容。
2019-07-01 06:35:19
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