没有劳动合同也没有欠条，这事我该怎么办？劳动仲裁没有欠条会受理吗？

更新时间：2019-07-04 14:06:30

问题描述：

我在2009年8月到2016年1月给老板打工，我是从事管道焊接的，当时工资是8000元每月，总共工作了16个月，没有劳动合同也没有欠条，至今一直未给，我找到河南他不出面，他不想给钱也不想给我打欠条，这事我该怎么办？劳动仲裁没有欠条会受理吗？

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-07-04 13:59:07

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没有签订劳动合同的，提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。
1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。
（切记：是主张双倍工资，主张工资的诉讼时效是离职后一年内，当然在职肯定在诉讼时效内）
2、用人单位不给你缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
如劳动仲裁不受理，改向劳动监察大队投诉。
3、如果你要辞职，可以用人单位不缴社保为由，向用人单位提交书面通知，可直接走人，并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿，6个月以上不满一年按一年计，6个月以下按半年计。

2019-07-04 14:01:49

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019-07-04 14:04:40

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遇到老板不发工资、只给欠条的事情，当事人要与其他一同被拖欠的工友一起，搜集真实的各种证据，比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了多少的工作量、老板的个人信息等，写好书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不得工资的话，就向法院起诉处理。

2019-07-04 14:06:30

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