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公司上夜班，一个星期都在上班，就说要拿加班实数来调休，是合法吗？？
更新时间：2019-07-06 07:30:42
问题描述：
请问一下，公司上夜班，一个星期都在上班，没有休息，现在加了半个月班，就说要拿
加班
实数来调休，是合法吗？？
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如果加班给调休不付
加班费
，可以通过以下两种方式 第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二，按照有关规定，
用人单位
由于生产经营需要，经与工会和
劳动者
协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。
2019-07-06 07:24:45
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《
劳动法
》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动
行政
部门批准，可以实行
其他
工作和休息办法。
2019-07-06 07:29:48
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2019-07-06 07:30:42
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