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由于评议不好‘’现在我也不想在单位工作了.单位跟我协商说给我办失业金余外给我一年的框架工资25000.我的实发工资是90000这样合适吗老师?再是离开单位我以后的保险该怎么处理?我住房公积金也有.
更新时间:2019-07-07 07:26:46
问题描述:
老师您好.我在单位工作12年了
五险一金
一直交着。由于评议不好‘’现在我也不想在单位工作了.单位跟我协商说给我办
失业金
余外给我一年的框架工资25000.我的实发工资是90000这样合适吗老师?再是离开单位我以后的保险该怎么处理?我
住房公积金
也有.
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潍坊法律问答顾问
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公积金
(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度,离
退休
职工也不实行住房公积金制度。
(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工
个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
2019-07-07 07:17:49
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淄博法律问答顾问
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的
产品
经理,对于
企业
而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除
个人所得税
,因此员工实际到手工资低于7500元。
2019-07-07 07:21:07
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东营法律问答顾问
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“五险一金”包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放。他说:“比如养老保险,要达到法定的年龄才可以领取,失业保险金的领取也是要具备条件,如到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后不想工作,那么就不能发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。” 在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题,有些学者认为因为试用期是
合同
期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险。
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要上保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
2019-07-07 07:25:33
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青岛法律问答顾问
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在实际操作中,目前大部分
劳动仲裁
委均未将公积金争议纳入受案范围,员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。
公积金缴纳如不合法,在公积金条例里是有相应的救济措施的,条例三十七条规定:“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上10万元以下罚款。
” 第三十八条又规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”这说明条例实际上是通过行政手段对公积金缴纳进行救济的,并没有赋于劳动者可以将住房公积金作为一项
民事权利
(或
劳动争议
内容)向
仲裁
机关或人民法院提起仲裁或民事诉讼的权利。
2019-07-07 07:26:46
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