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2018年2月请事假5天,公司给我核算日薪时:按照月工资/17*计算,是否合理?合法

2018年2月请事假5天,公司给我核算日薪时:按照月工资/17*计算,是否合理?合法

wl0419dayi 甘肃-酒泉 2019-07-08 17:06:15 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 酒泉法律问答顾问
    酒泉法律问答顾问
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    劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

    2019-07-08 17:15:15
  • 嘉峪关法律问答顾问
    嘉峪关法律问答顾问
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    无论什么性质的企业,都必须遵守劳动法规的规定,违法的,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议仲裁维权。 劳动者请不同的假,有不同的待遇: 1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假,用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资; 2、病假,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费; 3、事假,可以扣除当天工资,但不得扣更多的工资。 4、产假,应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴; 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    2019-07-08 17:26:52
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