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老板还没有给我们签合同。节假日也没有休息也没有相应的工资待遇。请问这样合法吗?我在旅游景点工作

我们上班已经三个多月了,老板还没有给我们签合同。节假日也没有休息也没有相应的工资待遇。请问这样合法吗?我在旅游景点工作

wl4771pshi 云南-怒江 2019-07-08 20:51:43 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 怒江法律问答顾问
    怒江法律问答顾问
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    第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-07-08 20:57:32
  • 保山法律问答顾问
    保山法律问答顾问
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    依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请,如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的,可以到法院依法起诉。

    2019-07-08 21:10:06
  • 大理法律问答顾问
    大理法律问答顾问
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    无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。
    根据《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    2019-07-08 21:21:27
  • 德宏法律问答顾问
    德宏法律问答顾问
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-07-08 21:35:10
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