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08年以前如个人平均工资低于企业平均工资可以按照企业平均工资赔偿。由于我的工资低于企业平均工资,现可不可以要求企业实行分段赔偿?

我与1997年进入公司,已签订无固定期限合同。现公司由于搬迁缩减规模,以签订合同时的客观事实发生重大变化要求解除合同。现赔偿方案为(工作年限+1)×前12个月平均工资,可我在网上查询后发现,根据劳动合同法97条规定跨越08新劳动法的赔偿方案应分段计算,08年以前如个人平均工资低于企业平均工资可以按照企业平均工资赔偿。08年以后按离职前12个月平均工资赔偿。由于我的工资低于企业平均工资,现可不可以要求企业实行分段赔偿?08年以前的赔偿基数按企业平均工资基数要求赔偿

wl0551shqp 辽宁-本溪 2019-07-08 20:57:07 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 本溪法律问答顾问
    本溪法律问答顾问
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    1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    2019-07-08 21:04:51
  • 辽阳法律问答顾问
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    “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时

    2019-07-08 21:16:04
  • 沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问
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    降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。

    2019-07-08 21:30:43
  • 抚顺法律问答顾问
    抚顺法律问答顾问
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    1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2019-07-08 21:41:41
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