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所以没签合同想辞职结薪回去处理感情问题不批准辞职也以没钱为理由拒付工资这该怎么办

我是一名技术工初次来上海工作因工作不是正规公司而是私人企业所以没签合同只是口同约定我承诺过会帮他做到年底但因和女友发生感情问题所以没有心思工作想辞职结薪回去处理感情问题然而老板却一在拿我前面承诺过他把这份工作做到年底为理由不批准辞职只给放假但是我已经面临感情危机了原来都打算好年底定亲结婚得现在不准辞职也以没钱为理由拒付工资想咨询一下这该怎么办

wl9153hwry 安徽-马鞍山 2019-07-08 22:53:42 民事相关 婚姻家庭
4个回复
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2019-07-08 23:04:46
  • 芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问
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    《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    2019-07-08 23:16:25
  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-07-08 23:30:13
  • 滁州法律问答顾问
    滁州法律问答顾问
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    依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    2019-07-08 23:46:08
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