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企业经营困难,至今企业不交保险,和企业解除劳动关系,企业的行为合理吗

企业经营困难,职工全部放假1年多,至今企业不交保险,也没有最低生活费,企业给职工补交这一年保险的前提条件是,和企业解除劳动关系,企业的行为合理吗,谢谢

wl4976vpfc 西藏-山南 2019-07-09 03:13:40 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 山南法律问答顾问
    山南法律问答顾问
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    工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付,其他补偿是由劳动局补偿的,与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的,标准同工伤前的上班工资。

    2019-07-09 03:20:17
  • 拉萨法律问答顾问
    拉萨法律问答顾问
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    《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况):
    (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。

    2019-07-09 03:32:27
  • 那曲法律问答顾问
    那曲法律问答顾问
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    根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》(以下简称细则)要求,个人申请补缴基本养老保险时,相应年度缴费工资基数档次分为以下三档:
    (1)补缴年度上一年本市职工月平均工资;
    (2)补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%;
    (3)补缴年度缴费工资基数下限。

    2019-07-09 03:45:24
  • 林芝法律问答顾问
    林芝法律问答顾问
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    员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。
    相关法律法规如下:
    一、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。

    2019-07-09 03:58:31
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