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我在一个工厂上班,我在上班的时候未满16岁,现在我辞职了,去算工资,工资给不合理怎么办

我在一个工厂上班,我在上班的时候未满16岁,现在我辞职了,去算工资,工资给不合理怎么办

wl5689lriv 湖南-岳阳 2019-07-09 05:11:21 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 岳阳法律问答顾问
    岳阳法律问答顾问
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    用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

    2019-07-09 05:16:20
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    拖欠工资,可以向当地劳动主管部门投诉 追讨薪酬,需提交与单位存在劳动关系的证据材料,如试用期签订的劳动合同,工资划账银行记录等一切其它有用的材料。步骤第一步即投诉,然后按着劳动局的要求走。

    2019-07-09 05:29:55
  • 潜江法律问答顾问
    潜江法律问答顾问
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    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    2019-07-09 05:41:45
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