您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文

是否能随意口头更改薪资?是否违反合同(合同上没有标明薪资)?

您好,我想咨询一下,怀孕三个多月,本来薪资是5000元一个月,现在公司要求降薪到2500元一个月,合同到期时间是2019年10月31日,请问一下,公司是否能随意口头更改薪资?公司这样的做法是否违反合同(合同上没有标明薪资)?加薪申请时有写薪资。我应该以什么方式争取自己的权益最好?

wl3346zxju 辽宁-沈阳 2019-07-09 06:39:16 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问
    咨询我

    公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2019-07-09 06:46:41
  • 抚顺法律问答顾问
    抚顺法律问答顾问
    咨询我

    因怀孕被降薪合法吗?
    首先,依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。
    其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    由上可知,如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。
    保障妇女的合法权益是全社会的共同责任,而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

    2019-07-09 07:01:34
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

27,962

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358