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腰L1压缩性骨折,停工留薪,公司现在说要我补回4个月的停工留薪工资,这样合理么?

我想请问下,我在公司受工伤,腰L1压缩性骨折,鉴定是9级,现在赔款下来,休了4个月,停工留薪,在医院住了20天就回家修养,现在工伤局陪了9个月基本工资,公司现在说要我补回4个月的停工留薪工资,还没有伙食补贴及护理费,这样合理么?我该怎么做?

wl2256tdep 吉林省-通化 2019-07-09 07:43:36 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 通化法律问答顾问
    通化法律问答顾问
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    工伤职工护理费,是指生活无法自理,需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定,工伤职工支付护理费待遇的主体和标准,分为两类:
    一、停工留薪期护理
    停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的,通常依据医疗机构的建议,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准,主要由两种方法:
    第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行,住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。
    第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
    二、劳动能力鉴定之后护理
    工伤职工经过劳动能力鉴定定残,并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别,由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数,按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。

    2019-07-09 07:50:01
  • 白山法律问答顾问
    白山法律问答顾问
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    1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

    2019-07-09 08:01:56
  • 辽源法律问答顾问
    辽源法律问答顾问
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    停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

    2019-07-09 08:15:08
  • 抚顺法律问答顾问
    抚顺法律问答顾问
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    公司无故辞退员工要补偿几个月的工资? 正常辞退是补偿1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

    2019-07-09 08:28:31
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