我在工地挤到了手指，算不算工伤，因为疼痛休息有没有工资，谢谢

更新时间：2019-07-09 15:37:12

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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

2019-07-09 15:31:40

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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。　　新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：　　
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；　　
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；　　
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；　　
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。　　根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：　　
1、时间条件是“上下班途中”；　　
2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。　　也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。

2019-07-09 15:33:11

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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

2019-07-09 15:34:57

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　　当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。

2019-07-09 15:37:12

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