节假日加班工资,是否对:月出勤总天数减去加班天数等于出勤天数。节假日加班一天给200。

更新时间:2019-07-11 07:07:47
问题描述:
节假日加班工资,某单位这样算是否对:月出勤总天数减去加班天数等于出勤天数。例:月工资1680,节假日加班一天给200。实例:二月总出勤27天(每月满勤24天)超过算平时加班,春节假三天27天一3天=24天11680 600二2280
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  • 最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。

    加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

    法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    2019-07-11 07:02:57
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  • 劳动法》中对加班工资的规定如下:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
    因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
    2019-07-11 07:06:14
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  • 《劳动法》中对加班工资的规定如下:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
    因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
    2019-07-11 07:07:47
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