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劳动合同纠纷
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与之前公司未签订劳动合同,在公司工作有一年三个月,怎么可以向该公司申请赔偿?
更新时间:2019-07-11 11:25:01
问题描述:
与之前
公司
未签订
劳动合同
,在公司工作有一年三个月,后来本人怀孕到
离职
那天本人怀孕有七个月,怎么可以向该公司申请赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
荆门法律问答顾问
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-07-11 11:13:10
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荆州法律问答顾问
咨询我
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请
劳动仲裁
:
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-11 11:17:43
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宜昌法律问答顾问
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是
证明
存在劳动关系最有利的
证据
,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定
工资
报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2019-07-11 11:19:17
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潜江法律问答顾问
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步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的
工资条
、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-07-11 11:25:01
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