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我们工资是按底薪,在国家规定的节假日我们是放假的,公司这样做是合法的吗?
更新时间:2019-07-11 18:38:57
问题描述:
我们
工资
是按底薪,每个月平均每天达到了规定的业务量才有提成。在国家规定的节假日我们是放假的,可是放假的时候也还算业务量,
公司
这样做是合法的吗?
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法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条
(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。 根据《劳动法》第四十四条
(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《
国务院关于职工工作时间的规定
》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
2019-07-11 18:33:56
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1、依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
2019-07-11 18:38:57
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