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我想请问，如果签了两年的工作合同，中途离职，是否能拿压的工资，合同他就一份，没有第二份
更新时间：2019-07-12 02:13:35
问题描述：
我想请问，如果签了两年的工作
合同
，中途
离职
，是否能拿压的
工资
，合同他就一份，没有第二份
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劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
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仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2019-07-12 01:54:36
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通常情况下，我国法律规定了
劳动者
通
用人单位
签订了
劳动合同
后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益。
2019-07-12 02:04:11
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建筑工程结束了，拖欠工资，也没有合同怎么办？收集能收集到的针具，工资结算单，录音录像，证人证言都可以作为证据。可以去劳动局申请劳动
仲裁
。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去
劳动监察
部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师
2019-07-12 02:06:24
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-07-12 02:13:35
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