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刚开始的时候没有告知我实习期三个月,现在发工资的时候说我还是实习期,现在我可以提前三天离职么
更新时间:2019-07-15 22:57:11
问题描述:
刚开始的时候没有告知我实习期三个月,现在发工资的时候说我还是实习期,现在我可以提前三天
离职
么
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除
劳动关系
。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;
三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2、未及时足额支付
劳动报酬
的
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-07-15 22:52:46
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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间
辞职
了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接
证据
能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受
仲裁时效
的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-07-15 22:55:56
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申请仲裁
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-07-15 22:57:11
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
实习期离职申请
员工离职申请
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