我被要求转岗到集团做跟我专业没有关系的电话销售，问问用人单位这样做合法吗，我应该怎么做？

更新时间：2019-07-16 23:55:07

问题描述：

我2017年4月份应聘并入职一家国企背景的幼儿园做老师，入职一段时间以后才发现这个幼儿园没合法经营的证件，后来发现宣传的加盟的品牌是假的，所谓的教授和北京园长也是假的，周末也没双休日，让我们休假一天半，他们就一直对我们说证件正在办理。现在幼儿被教育局停办，我被要求转岗到集团做跟我专业没有关系的电话销售，薪资也要降，明显就是找理由让我自动辞职，但是现在离过年放假还有5天了，我辞职以后没办法找合适的工作，我想问问用人单位这样做合法吗，我应该怎么做？

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年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

2019-07-16 23:45:11

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

2019-07-16 23:47:30

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通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。

2019-07-16 23:49:17

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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”

2019-07-16 23:55:07

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