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试用期内的员工，由于用人单位经营不善而被辞退。用人单位需要对该员工进行赔偿吗？
更新时间：2019-07-17 17:50:35
问题描述：
试用期
内的员工，由于
用人单位
经营不善而被
辞退
。用人单位需要对该员工进行赔偿吗？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同
。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-17 17:50:04
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用人单位辞退试用期员工，也要符合《
劳动合同法
》的规定，需提前三天通知员工。
《劳动
合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-17 17:50:35
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您好，涉及金额是多少呢？现在是什么情况
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
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