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并且休产假期间节假日奖金,产假营养费也全部不给,请问这样合理吗?
更新时间:2019-07-18 00:04:26
问题描述:
17年休了半年
产假
,
公司
18年1月10号才打印出来一份写着从17年1月开始执行的规定说是17年1月开始休产假了就不给双薪,并且休产假期间节假日奖金,产假
营养费
也全部不给,请问这样合理吗??
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产假期间如果劳动
合同
到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请
劳动仲裁
,撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持
劳动关系
。
可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
2019-07-17 23:52:31
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-07-17 23:56:36
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产假期间,你不属于
工作时间
,你的身份属于私人身份,而且,在事故发生时,你并没有负有任何的工作任务,只有在上班的时候,或者上下班途中发生事故才可以算是
工伤
,所以,你不属于工伤,可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者
其他
民事赔偿。
2019-07-18 00:04:26
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