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辞工老板不让走,扣一月工资不给发,劳动局管不管
更新时间:2019-07-18 05:18:04
问题描述:
辞工老板不让走,扣一
月工资
不给发,劳动局管不管
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建议先取得在那边公司上班的证据.如
工资条
,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请
支付令
,企业如果收到支付令还不支付,法院将
强制执行
没有签合同可以要求
经济补偿
拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的
2019-07-18 05:10:17
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《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-18 05:12:30
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关于
劳动者
辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除
劳动合同
(不辞而别),用人单位不但不给
经济补偿金
,还可依据劳动
合同法
第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
2019-07-18 05:15:26
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合同纠纷律师团队
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用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
_______《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-07-18 05:18:04
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