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劳动合同纠纷
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但在这三年期间公司并没有与我签订劳动合同,我这种情况能向公司申请工资补偿吗?可以申请多少补偿?
更新时间:2019-07-18 05:33:07
问题描述:
我在目前公司已经工作了3年,老板跟我协商了这个月底离职,但在这三年期间公司并没有与我签订
劳动合同
,社保和
公积金
是从今年2月份开始交的,往年社保都是和工资一起发放的,工资发放形式有现金、银行卡转账、微信转账;我想请问,我这种情况能向公司申请工资补偿吗?可以申请多少补偿?(老板并不是公司
法人代表
)。
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位要求劳动者做本职位以外的工作,如果是合理的,劳动者应当执行,如果是不合理的,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此和劳动者协商一致解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2019-07-18 05:27:48
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-18 05:29:33
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工伤赔付中涉及劳动者
工资
分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
2019-07-18 05:33:07
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公司不订立劳动合同赔偿多少
劳动合同纠纷
2820
公司未与我续签劳动合同,可以申请双倍工资补偿吗?同时申请N+1工资补偿吗?
原则上双倍工资是首次用工才说这个双倍工资的问题,续签的话是不可以的。
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未申请年假能否获得年休假补偿?
年假申请
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解除劳动合同一次性补偿金的个税需要缴纳多少
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公司从未签订劳动合同,变相辞退,可以申请多少补偿?
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我能向公司申请补偿吗?
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我姐姐的结婚领导没有批准我请假。我符合劳动法吗?
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盘点少三百多件衣服也安正常折扣赔钱了,现在公司要求我们主动辞职
这个是向劳动局投诉!!
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她前天说要交押金三百,没有合同,她也说没有试用期,不想上了,怎么能让她退还押金300
法律分析:一般情况下,合同押金不退的,当事人可以向管辖区的人民法院提起诉讼。当事人可以先写好起诉书,准备好可以证明不退押金的证据,然后递交给法院。只要案件清楚,
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不去就不给毕业证,怎么办
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员工休病假期间,已达退休年龄的公司能否解除劳动合同?
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我们公司在法定节假日不放假我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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双方之间是否签订书面合同?
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