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劳动合同纠纷
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由于公司要上市,我们可以申请解除劳动关系并要求赔偿吗,如果解除劳动关系可以要求发全额年终奖吗?
更新时间:2019-07-18 05:59:50
问题描述:
由于
公司
要上市,要我们签第三方
劳动合同
,如果不签将扣部分年终奖,我们可以申请解除
劳动关系
并要求赔偿吗,如果解除劳动关系可以要求发全额年终奖吗?
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用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的,
劳动合同法
有明确处罚规定:
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
2019-07-18 05:53:11
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-18 05:55:37
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-07-18 05:56:34
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-07-18 05:59:50
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解除劳动关系补偿申请
1765
可以要求解除劳动关系,申请劳动补偿吗?
你好,我认为这种情况是可以的。
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
解除劳动合同范本
劳动合同范本
申请解除劳动关系跟要工资,那解除劳动关系是哪月呢,还是我还得去公司签解除合同才可以
这是解除的
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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我可以要求解除劳动关系吗?并要求赔偿,可以吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗?
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只要求员工自己看工序的检验标准,检验标准不培训根本就不清楚,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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我在一家工厂工作了8年,工厂会陪多少钱,没有辞职
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当我申诉,公司要我撤
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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我2月份离职公司发的通知是1月离职的都有现在以没钱为借口不发合法吗
可以到劳动局举报
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