• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

试用期辞职他要我等一个月 试用期辞职不应该是3到7天吗 有一次有急事请假也不给批

咨询时间:2019-07-18 08:22:31 河北 - 合同纠纷 试用期,辞职

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 石家庄法律问答顾问

    石家庄法律问答顾问

    用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。   劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。   劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。

    咨询我
  • 阳泉法律问答顾问

    阳泉法律问答顾问

    单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

    咨询我
  • 衡水法律问答顾问

    衡水法律问答顾问

    单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    咨询我
  • 邢台法律问答顾问

    邢台法律问答顾问

    根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 试用期不提前三天辞职拿不到工资吗

    试用期不提前三天辞职拿不到工资吗

    试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支...更多

    视频韩利通律师2019-08-26

  • 试用期可以随时辞职吗

    试用期可以随时辞职吗

    当求职者,在自己的试用期当中发现对这个工作并不感兴趣,或者是没有办法去胜任时,那么是否可以在试用期当中就提出辞职呢?是否...更多

    2018-05-31

  • 试用期3天辞职有工资吗

    试用期3天辞职有工资吗

    我们都知道很多单位都会要求新员工经历一段试用期,有些人在新单位做了3天,发现该单位与自己想的不一样,或是自己不满意该单位...更多

    2018-08-22

  • 试用期提前三天辞职的理解

    试用期提前三天辞职的理解

    随着时间的流逝,又是一年的毕业生的黄金时间,因此在社会上也就是出现很多找工作的毕业生。当然对于刚出来的大学生而言,对...更多

    2019-05-14

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询