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你好,请问假如我合同没到期,我申请了辞职,老板不让走,我走了有什么吗
更新时间:2019-07-19 00:20:56
问题描述:
你好,请问假如我
合同
没到期,我申请了
辞职
,老板不让走,我走了有什么吗
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不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知
用人单位
,司法实践中会被视为违法
解除劳动合同
。依据
劳动合同法
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2019-07-19 00:14:00
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合同纠纷律师团队
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劳动者
辞职老板不让走怎么办?一般来说,劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了
违约金
,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前
通知
的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要按照法定程序辞职,到期便可自动
离职
。
2019-07-19 00:15:09
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。
如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金。
2019-07-19 00:16:35
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一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2019-07-19 00:20:56
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