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中间请病假3天因为自己身体原因辞职了,我们也没有签合同,现在应该怎么办
更新时间:2019-07-19 11:56:37
问题描述:
我在
公司
工作半个月,中间请病假3天 公司说按半天算,也给公司看了病例单,并且有请假聊天记录,因为自己身体原因
辞职
了,公司说15号发
工资
最后公司说我没有上满15天没有工资,面试时人事说跟我说过,但确实没说过,我们也没有签合同,现在应该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
濮阳法律问答顾问
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建筑工程
结束了,拖欠工资,也没有合同怎么办?收集能收集到的针具,工资结算单,录音录像,
证人证言
都可以作为证据。可以去劳动局申请
劳动仲裁
。单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去
劳动监察部门
投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师
2019-07-19 11:51:21
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鹤壁法律问答顾问
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2019-07-19 11:53:12
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菏泽法律问答顾问
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根据《
合同
法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式,即未签订,但有
证据
证明双方已经就要约人出生效承诺,合同是成立的。
2019-07-19 11:54:26
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安阳法律问答顾问
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讨薪的方式可以有:
与
用人单位
协商;
找工会或调解组织申请调解;
向
劳动监察
部门投诉;
申请劳动
仲裁
;
向法院起诉。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托
律师
维权。
2019-07-19 11:56:37
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