我的劳动合同有一份补充协议，而且该协议与劳动合同无关联，合同上没有说合同有任何补充协议和另行约定。

更新时间：2019-07-19 12:15:11

问题描述：

律师，你好！我的劳动合同有一份补充协议，但公司没有在上面签名和盖章，只有本人的签名而已，而且该协议与劳动合同无关联，合同上没有说合同有任何补充协议和另行约定。

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以离婚协议为例，　
1、已经签订离婚协议书，但没有签收法院离婚调解书的，可以反悔。
　　
2、根据法律规定，经法院调解离婚的案件，需要当事人签收法院的离婚调解书后，才发生离婚的法律效力。当事人在签收法院调解书前反悔，拒绝签收的，法院需要依法作出判决。

　　民事诉讼法
　　第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
　　调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
　　调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
　　第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

2019-07-19 12:04:53

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订立了书面合同，但没有签字或者盖章怎么办？法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
　　按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
　　采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。
　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。
如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。　　因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。
如果对方不接受的，该合同不成立。

2019-07-19 12:11:07

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按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：　　
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。

2019-07-19 12:12:37

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　　劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-07-19 12:15:11

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