我当时是在一家店里上班,签了劳动合同的,去医院看病去了,第二天就让我办离职了,扣押我工资

更新时间:2019-07-21 13:33:18
问题描述:
我当时是在一家店里上班,签了劳动合同的,前段时间因为身体不适,去医院看病去了,她发消息让我回去办公,我拒绝了,经常这样的,在我休息的时候发消息让我办公,第二天就让我办离职了,后面现在到了发工资的时候,扣押我工资,不发给我,聊天记录我都有!
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  • 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。  
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;  
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。  
    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
    (一)因确认劳动关系发生的争议;  
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2019-07-21 13:26:34
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  • 公司扣下你们的劳动合同,就是剥夺你们的维权依据。正规公司,劳动合同都是一式三份。自己保留一份。如果公司没有给你。首先,协商要回合同或保留复印件其次,协商不成就是不给的话,可以到劳动部门投诉三如果已经出现违约情形,可以申请法院调取证据,劳动合同是可以被调取并作为定案依据的。
    2019-07-21 13:29:33
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  • 搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
      法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019-07-21 13:31:46
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  • 根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行,所以实际上你是缴纳了税款的。
    此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库,大致可以理解为“谁付钱,谁扣税,谁处纳”,属于源泉扣缴。
    2019-07-21 13:33:18
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我在一家汽车厂上班,没有签劳动合同,离职的时候跟领导说完就走了,能给开工资吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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在一家手机店上班,离职那天老板让盘库,第三天我去店里,要看监控,我该怎么办法,他想扣除我的工资
若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数
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前天工作我辞职了,当时那些手续也办好了,下午就没来上班,然后我就离开了店里,能要到工资吗?
离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下: 1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;
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然后说把我开了,叫我自己去办离职,应为不是我要离职是他直接说把我开了,我就不去上班了,扣我工资
如果劳动者与公司签合同,那么辞职,被扣工资的,是可以反映到劳动局的。不然,先反映到仲裁委员会处理,不服裁决,那么上诉法院解决。
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