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2018.03.07?还不如主动辞职.这种情况下,如果主动辞职,还能要求公司支付经济赔偿金吗?
更新时间：2019-07-23 05:29:13
问题描述：
2018.03.07 ? 公司老总要求会计开具面额近100万违规
增值税专用发票
，被会计拒绝后，在年终会议上影射说会计没有担当，要裁掉会计。时至年终，该会计年终奖金也受到了很大的影响。这个会计在公司己工作满16年，且工作认真，从没犯过错。本来以为公司年后会裁员,谁知道人资部主任通过
其他
人委婉转述，意思是以其换岗到不如意的岗位,还不如主动辞职.这种情况下,我想咨询下律师,如果主动辞职,还能要求公司支付
经济赔偿
金吗?
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁
委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
2019-07-23 05:26:23
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1、员工与
公司
解除
劳动关系
后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动
辞职
无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2019-07-23 05:29:13
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