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试用期满没有辞退我也没有让我转正,还是继续在公司上班,我提出转正申请,是不是可以争取相应的赔偿?
更新时间:2019-07-24 11:47:24
问题描述:
你好,我是18年10.26日进公司上班,说的是
试用期
3个月。试用期满没有辞退我也没有让我转正,,我还是继续在公司上班,一直上到19年三月份,我提出
转正申请
,被拒绝了,原因是说领导对我不满意,说再给我一个月试用期,我就觉得公司是在拖 ,只是不愿意给我买
社保
而已,我就提出了辞职。我是不是可以争取相应的赔偿?
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面
劳动合同
的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是
公司
员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权
2019-07-24 11:27:19
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劳动者
在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资
2019-07-24 11:31:23
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如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出
辞职
即可,只要公司不能拿出
证据
指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的
工资
。
2019-07-24 11:37:57
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劳动者按规定辞职,不需要赔偿什么损失。
劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资
2019-07-24 11:47:24
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