生孩子男方可以享受生育补助金吗？我说的是生育补助金，不是医院花费的报销，有什么法律文件吗？

更新时间：2019-07-24 17:43:45

问题描述：

男方有缴纳生育金且满12个月以上，女方无工作(等于没有固定收入)，生孩子男方可以享受生育补助金吗？我说的是生育补助金，不是医院花费的报销，有什么法律文件吗？

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生孩子生育保险报销条件是什么?哪些人可以报销?报销流程如何?待遇申领需要什么证明资料和有哪些补贴?报销范围是什么?什么时候可以报销?下面为您一一解答：;　　生育保险报销时间　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。
因此应以当地社保中心为准。

2019-07-24 17:34:53

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根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2019-07-24 17:36:29

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1、初审：区办业务人员审核职工提供的材料，符合条件的，录入职工及其配偶基本信息，审核待遇金额并进行应付业务处理;
2、复审：业务主管对业务人员录入的基本信息及审核业务进行复审，复审通过的进行实付业务处理;
3、审批：生育福利处处长对上报业务进行审批;
4、拨付：打印待遇明细表报分管主任签字审批后，报财务处进行拨付。

2019-07-24 17:41:03

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企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

2019-07-24 17:43:45

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