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劳动合同纠纷
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老板故意拖欠员工工资，可以直接不去上班吗？会不会算旷工？
更新时间：2019-07-27 13:10:31
问题描述：
老板故意拖欠员工
工资
，可以直接不去上班吗？会不会算旷工？
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虽然没有
劳动合同
，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去
劳动监察
大队投诉，或者
申请仲裁
主张。
2019-07-27 13:04:34
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动
合同
的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-07-27 13:07:09
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平均3分钟内
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一、有权向劳动局投诉或申请
劳动仲裁
，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述
证据
不充分，需要提供诸如工作证工资条等
证明
事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2019-07-27 13:10:31
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