工作量太高,工资也不长,辞职不让走,说没做满三个月走了没工资了,老板不招人,怎么办?

更新时间:2019-07-27 19:40:30
问题描述:
本来标配八个人的,结果只有三个人,工作量太高,工资也不长,辞职不让走,说没做满三个月走了没工资了,我前几天交的辞职信,但是现在实在受不了了,现在就想走了。每天工作量太高了,一个人做两三个人的活,还每天想方设法的给我们找事情做,老板不招人,有人应聘却说不要人了,然后还在我们面前说在招人等招到了再放我们走,怎么办?
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
    一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
    而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
    2019-07-27 19:35:04
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    不辞而别有风险

    如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    永远不要说走就走。
    2019-07-27 19:40:21
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    工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
    如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
    具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
    2019-07-27 19:40:30
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工作量太高,工资也不长,辞职不让走,说没做满三个月走了没工资了,怎么办?没有签合同
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