签订了合同,而且合同上写的店员岗位,逼我们自动离职。算不算违法?我们如果这样离职能得到补偿吗?

更新时间:2019-07-30 10:14:54
问题描述:
我在一家上市公司旗下新开珠宝店做收银工作,签订了合同,而且合同上写的店员岗位,而我们面试和具体工作都是收银岗位。现公司销售不好,公司强行调岗我们去做销售为由,逼我们自动离职。我想问,公司这样算不算违法?我们如果这样离职能得到补偿吗?
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    用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。  法律依据:《劳动合同法》  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019-07-30 10:09:13
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    劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。
      但是,在实际操作中,并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象,调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位,往往劳动者乐意签署协议,但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位,劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
    如果司法实践中坚持必须协商一致的话,那用人单位管理就只能选择往好里调,所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往,用人单位的正常经营将收到很大影响,对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
      既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意,又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位,侵犯劳动者的合法权益,这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。
    在司法实践中,考察用人单位的调岗是否具有充分合理性,是一个既有合规性,又有现实性的选择。
    2019-07-30 10:11:16
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  • 平台法律顾问团队官方
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    收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据,到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
      调解原则适用于仲裁和诉讼程序。  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019-07-30 10:13:23
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    根据劳动法规规定   
    1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:   
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;   
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;   
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;   
    (4)被依法追究了刑事责任的。   
    2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:   
    (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的   
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。   
    (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    2019-07-30 10:14:54
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单方解除劳动合同员工赔偿
单方解除劳动合同员工赔偿
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不愿去就自动离职,请问这样合法吗?是否能为员工维权?不过合同是通过第三方前程无忧签订。
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变相逼我自动离职,违法了公司的规章制度,解除劳动合同!请问我拒绝调令,这样我能得到补偿吗?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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现在又要求员工协议离职,如果我们协议离职能得到怎样的赔偿?如果我的合同到期公司不续签应该怎么样赔偿?
单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》n第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动
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还是日式合同,是不签视同于自动离职,请问这属于违法解除劳动合同吗?
您好,公司单方面辞退属于违法解除劳动合同。
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