首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
请问各位律师,如果在事业单位上班,休产假,会扣绩效工资吗
更新时间:2019-08-02 06:14:43
问题描述:
请问各位律师,如果在
事业单位
上班,休
产假
,会扣
绩效工资
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事相关律师团队
推荐
已帮助
1534401
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位
无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-02 06:05:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
705762
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请
劳动仲裁
部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉,法律依据:中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2019-08-02 06:07:40
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
905341
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
绩效
工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的
基本原则
是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
2019-08-02 06:10:47
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
145944
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
在职工休产假期间,单位必须要无条件支付他们应享受的
生育津贴
,然后再由
社会保险
的经办机构按照规定拨付给用人单位,有条件的统筹地区可以把由社会
保险
经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加
生育保险
的话,那么只是按照生产之前的工资发放了。
不管怎样,用人单位均应当依法发放工资,否则会受到相应的惩罚。
2019-08-02 06:14:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
我是事业单位职工,上半年请了产假,但单位扣了我产假期间全部的绩效工资?合理合法吗?
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年休假扣绩效工资吗
年休假工资
企业产假绩效工资计算
绩效工资计算
女职工休了产假有没有全额年终奖
劳动合同纠纷
8845
‘事业单位为什么要扣我的绩效工资我在家休产假
事业单位社会保险的范围包括,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金 。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休产假,学校扣本人工资,说是绩效工资,用来奖励其它课节多的老师,合理么
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,休产假了还发绩效工资吗?
完成绩效考核就有
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位上班休产假单位可以扣绩效工资嘛?
事业单位上班休产假单位可以扣绩效工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
565
事业单位休产假扣奖金,合法吗?
可以申请人事争议仲裁,违反了法律规定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
345
产假,绩效工资
法定产假可以享受绩效工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
205
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
185
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
155
相关推荐
律师推荐:
黄冈律师
同城律师:
红安县律师
黄梅县律师
罗田县律师
麻城市律师
团风县律师
武穴市律师
英山县律师
蕲春县律师
浠水县律师
黄州区律师
律师解答动态
刚刚
廖天军律师
近期帮助 1908 人
你好,我想请问掩饰隐瞒罪怎么判的
5分钟前
王强律师
近期帮助 61427 人
对方说叫什么名今年他又到法院起诉我执行,交4千多元我认为这是他房管处收费员不负责任引起了
6分钟前
周强律师
近期帮助 4468 人
我去上班4天然后公司说没有工资结
10分钟前
周清智律师
近期帮助 20164 人
我是应届大学生,签了一个私立学校,违约金给了一万,可以要回违约金吗
11分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44377 人
去年我办低保派出所给分户把我单独分出来但还是落在原宅,我家宅基地比较大
12分钟前
周强律师
近期帮助 4468 人
租房房东不签合同,下个月不交水电费,可以搬走吗?
16分钟前
杨秀志律师
近期帮助 811 人
成年打架互殴对面有十个未成年小孩我对象大概什么时候能判刑大概多少个月
17分钟前
周清智律师
近期帮助 20164 人
今天签了合作协议爸妈不同意怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询