入职即签订劳动合同,能拿到补偿吗?不签能拿到补偿吗?想问,是否会记录在员工档案?
更新时间:2019-08-03 08:14:42
问题描述:
本人2017年6月6日进入公司,入职即签订劳动
合同,劳动标明按照本市最低标准薪资2130,但是工资不是最低标准。
2017年9月6日转正(公司未与我签订正式合同),某应用app显示我已是正式员工。
2017年12月公司转型,故配合公司要求,转岗(公司未与我签订转岗合同)
2017年3月,因为业绩未达到公司要求,公司13日跟我说要签订PIP,类似对赌协议,在3月要完成业绩要求,否则辞用。
想问各位大大:我是否该签PIP?签了,能拿到补偿吗?不签能拿到补偿吗?最后想问,PIP是否会记录在员工档案?
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