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你好。合同期满后用人单位单方不想续订合同,是否属单位过错?是否需要作经济补偿?
更新时间:2018-08-20 08:14:47
问题描述:
你好。
合同
期满后
用人单位
单方不想续订合同,是否属单位过错?是否需要作
经济补偿
?
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劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。
一般来说,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的;
(四)达到法定
退休年龄
的;
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-08-20 08:10:57
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没正当理由解雇,每工作满一年赔偿2个月工资
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-20 08:12:14
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劳动合同期满,用人单位解除合同的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据《劳动
合同法
》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定,这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的,其标准按一年一个月
工资
计算。
2018-08-20 08:14:47
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