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第三个月的19号我提出辞职,还是正常上班,说绩效补贴6,请律师帮忙这种情况我该怎么办?

您好,我在公司工作四个月,一个月也没拿到绩效,第一个月说是适应期,第二个月说公司效益不好,第三个月的19号我提出辞职,按规定一个月后离职,所以在职期间我还是正常上班,本月十九号才可以办手续离职,公司每月15号发工资,结果这个月发上个月的工资又没绩效,开始又说公司效益不好,但其他员工都有绩效,后来说是因为我提出了离职,所以自辞职月开始的两个月都没绩效。之前有找过领导,说绩效补贴6,7月一块发,结果一分也没发。请律师帮忙这种情况我该怎么办?

wl9093vdno 湖北-黄冈 2019-08-04 10:35:04 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 黄冈法律问答顾问
    黄冈法律问答顾问
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。

    2019-08-04 10:42:44
  • 鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
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    劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)工伤认定申请表填表说明

    2019-08-04 10:57:01
  • 黄石法律问答顾问
    黄石法律问答顾问
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    单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁? 可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

    2019-08-04 11:07:26
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