因我和原公司的劳动关系没解除,算不算是托签合同啊。那我向公司索要双倍工资,是不是会对我不利。

更新时间:2019-08-04 10:51:22
问题描述:
你好李律师?我于2011年6月28日加入工厂工作,8月份和公司签了合同,因我和原公司的劳动关系没解除,公司说我备不了案,所以?我现签的合同做费,之后就没再找过我一直到12月份才签了另一份合同,这算不算是托签合同啊。如果算是托签合同,那我向公司索要双倍工资,第一份合同是不是会对我不利。
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      公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
    2019-08-04 10:41:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助515492 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
    2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿。
    3,相关规定:
    (1)《劳动合同法》规定:
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    (2)《社会保险法》规定:
    第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2019-08-04 10:43:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助254652 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同中与工资相关的规定如下:
    1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
    2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-08-04 10:47:45
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    已帮助1092369 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担连带责任,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿。
    《民事诉讼法》
    第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
    但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
    人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
    2019-08-04 10:51:22
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公司不满意解除劳动关系的,是否要支付工资。
应该按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
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未签订劳动合同。证明我和该公司存在劳动关系。我可以向该公司索要未签订合同的双倍工资赔偿吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部10个答案 >
888 人咨询过
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公司不是有意不签劳动合同,可能是漏了,但还是没签,如果我提出劳动仲裁,要求补偿我劳动期间双倍工资(一
你好,当然有效。单位未能与劳动者签订书面劳动合同,需要支付双倍工资;如果又无故辞退劳动者,属违法解除,需要支付赔偿金。
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