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在公司有自己的岗位.一次一个同事请假,因为我是该岗位的后备(就是怕有同事请假或不在,应该怎么办.如果扣罚能扣多少钱.

我们公司是外企.我是正式员工,在公司有自己的岗位.一次一个同事请假,因为我是该岗位的后备(就是怕有同事请假或不在,有个固定人员顶替)在顶替他的工作过程中,因为没有接触过其中一项业务,而且个人工作较忙.给公司造成了约10000美元的损失.请问这种情况下,应该怎么办.如果扣罚能扣多少钱.

wl0344msgo 江西-吉安 2019-08-04 10:40:20 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 吉安法律问答顾问
    吉安法律问答顾问
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    你好,
    一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形  (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;   (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失; (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。  

    2019-08-04 10:46:10
  • 新余法律问答顾问
    新余法律问答顾问
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    关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。

    2019-08-04 10:58:39
  • 宜春法律问答顾问
    宜春法律问答顾问
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月,还没有签订劳动合同,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月,出现旷工,一般是按照公司规定处理,扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚,但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2019-08-04 11:12:59
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