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我在进修期间没有和医院签合同,签的协议书,可以仲裁申请补发少发的工资和补交一年的保险吗?

我在进修期间没有和医院签合同,签的协议书,协议为进修期间每月工资1100元,生活和住房补助600元,如果我违约则赔医院2万培训费用,进修期间实际只发了1600元,在进修期间医院每月少发了100元的工资且没有买保险,进修后回医院签的合同,两月后买的保险,工作两年?在进修期间医院每月少发了100元的工离职后医院索要进修期间培训费和生活补助,可以仲裁申请补发少发的工资和补交一年的保险吗?可是我没有工资单作证据

wl5468vfsp 湖北-孝感 2019-08-04 10:49:22 其它综合 仲裁
4个回复
  • 孝感法律问答顾问
    孝感法律问答顾问
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    1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

    2019-08-04 10:56:39
  • 武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问
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    因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任, 如果在纠纷中, 用人单位应负全责,则仲裁、诉讼期间的工资,员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任,则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4,工资补偿的标准为:用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

    2019-08-04 11:07:48
  • 天门法律问答顾问
    天门法律问答顾问
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    申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2019-08-04 11:20:00
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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     正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
    补交的办理流程
    一、所要补交的信息
    1、身份证号码
    2、姓名
    3、有社保卡的需要社保卡的电脑号
    4、需要补交的时间段
    5、时间为当天成功补交(每月1-15号)
    二、办理社保卡
    1、办理社保卡用的相片回执单,在打清单时,交付我工作人员
    2、由办理本人取卡,社保局受理费用20元
    3、由我处带取卡,本处将收取费用50元
    4、时间为一个月
    三、收费流程
    1、扣款成功后,由本处人员,与你一起到社保局打印社保清单
    2、双方共同对致社保清单产生的费用
    3、个人+公司+滞纳金+手续费
    缴费标准:以1000元工资为例子
    1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)
    基本养老:1000*(公司10%+个人8%)=180元
    综合医疗:1940*(公司4.5%+个人2%)=126.1元
    工伤保险:1000*0.25%=2.5元(公司)
    失业残保金保险:3233*0.4%=12.93元(公司)
    生育保险:1940*0.5%=9.7元(公司)
    总的费用累计共:331.23元
    2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)
    基本养老:1000*(公司10%+个人8%)=180元
    住院医疗:3233*(公司0.5%+个人0.2%)=22.63元
    工伤保险:1000*0.25%=2.5元(公司)
    生育险:3222*0.02%=6.47元(公司)
    失业残保金保险:3233*0.4%=12.93元(公司)
    总的费用累计共:224.53元

    2019-08-04 11:35:26
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