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员工手册上面写着观察期7天无工资,我应该怎么办?当时面试的时候老板也只是口头承诺工资
更新时间:2019-08-06 06:24:59
问题描述:
员工手册上面写着观察期7天无
工资
,现在刚干完5个工作日想离职却没有工资,这种做法对吗?我应该怎么办?入职的时候填了一张入职表,没有签试用
合同
,当时面试的时候老板也只是口头承诺工资,没有具体落实到文字上面。我想离职,有可能要到工资吗?
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离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-08-06 06:17:13
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工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位
依法破产
时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及
社会保障部门
反映此事,或者直接向
劳动争议仲裁委员会
提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2019-08-06 06:20:43
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根据《
工资支付暂行规定
》第十六条因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-08-06 06:24:05
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离职后,原单位从其
公司
账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-08-06 06:24:59
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