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我是一名台资企业员工,无加班,每天工作十二小时,但因今年公司订单不足,请问公司应该扣我的工资吗?
更新时间:2019-08-07 06:16:56
问题描述:
你好,我是一名台资
企业
员工,月薪制,无加班,每天工作十二小时,每月休四天,但因今年
公司
订单不足,十一月多休了两天,请问公司应该扣我的
工资
吗?
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《
劳动合同法
》规定,非全日制用工,每日
工作时间
不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加
2.5小时,还必须要付加班工资。
2019-08-07 06:07:56
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遭遇公司克扣工资怎么讨要?
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向
劳动纠纷
调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有
强制执行
力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,
劳动仲裁程序
是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服
劳动争议仲裁委员会
裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
2019-08-07 06:11:23
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国内的企业单位都执行的是
劳动法
和
劳动合同
法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-08-07 06:16:00
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,也可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼
。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-08-07 06:16:56
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