与公司签的一年劳动合同,没有试用期,公司要是辞退员工要给补偿吗?但没有给公司造成损失

更新时间:2019-08-09 14:49:12
问题描述:
您好,与公司签的一年劳动合同,没有试用期,公司要是辞退员工要给补偿吗?不能胜任工作,但没有给公司造成损失,
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  • 1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    2019-08-09 14:43:03
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  • 1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告
    2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保,包括处于试用期的员工
    3、试用期工资相对低一点是可以的,但是公司扣发5%工资,待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的,必须全额返还
    2019-08-09 14:45:29
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  • 用人单位不签订劳动合同后果
    (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
    (三)难以稳定员工和技术人员。
    如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
    (四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
    (五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
    2019-08-09 14:47:44
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  • 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
      《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-08-09 14:49:12
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没有签劳动合同,公司解雇员工,试用期没到一个月,公司需要赔偿吗
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
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没和公司签劳动合同,一年没发工资,公司解雇员工,公司要补偿什么
劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因
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在公司工作了五年,但公司没有跟我签劳动合同,若被公司解雇能得到什么补偿?
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。   只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位
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公司跟员工没有签劳动合同,辞退员工需要补偿吗
咨询者你好:没有签劳动合同的话,要进行双倍补偿。
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做了一天临时工,能不能直接走?
先协商确定如果协商不成可以去劳动局投诉或者在当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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我想问一下离职的问题。
具体是什么样的问题
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本人在海底捞工作签了3个月的合同,能不能直接去?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我说我不需要。有补偿吗?
有无签订书面劳动合同?工作时间多久了?如果单位在你不存在任何过错的情况下,解除合同,属于违法解除,需要支付给你双倍的经济补偿金。(经济补偿金按照你的工作时间为标
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第一次跟劳务派遣公司签了3合同,第二跟公司签三年劳动合同到期了,能拿2n吗
你好,第三次合同公司不续签的可以要求公司赔偿2n
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公司在几天前通知说调回公司上班
法律分析:违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
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违反解除劳动合同协议支付违约金
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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