本厂于快月底员工期间不能辞职请假,辞职必须年底厂放假才批准。厂里不批准员工辞职,是否符合劳动法?

更新时间:2019-08-10 10:51:59
问题描述:
您好:??本人于2015年3月1号进厂,至今已满6个月,岂止本月12月4号填写申请表,辞职12月31号,期间由于组长忘记交,导致12月7号上交领导签字批准,可是组长,科长都签了,唯独部门经理没有签,他给出的答案是:本厂于快月底员工期间不能辞职请假,辞职必须年底厂放假才批准。??现在由于本人12月31号必须回家,经理不签,本人就无法离厂,今天问组长,得出了一个结论,就是:辞职12月31号可以走 ,但是会扣300块,这是由于经理没签字的原因,现在 我想问的:厂里不批准员工辞职,拖延时间,想走的必须扣300块,这是否符合劳动法???情您帮我解答下,谢谢!
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  • 用人单位不批劳动者的辞职的话,员工提前一个月打辞职报告就可以了,到时候不管批不批,都遵守了劳动合同约定,就可以走人了。
    如果到时候公司不批辞职,员工走的话公司很可能不发后面的工资,另外不知道公司是否买了保险,没有的话到时候可以一起到当地劳动局申请仲裁,要求返还工资和补偿保险。
    2019-08-10 10:41:29
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  • 中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
    2019-08-10 10:46:04
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  • 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
    除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职,用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外,劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
      辞职时,劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    ”你已经完成了上年的工作任务,依法应该获得上年的全部劳动报酬。
    2019-08-10 10:47:55
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  • 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:
    1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;
    2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①劳动者即时解除  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2019-08-10 10:51:59
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